Marissa Mayer, Rachida Data: même combat ... ou presque?

A gauche: Marissa Mayer, (nouvelle) PDG de Yahoo!, considérée comme l'une des femmes les plus influentes au monde par le magazine américain Fortune.
A droite: Notre Rachida Data nationale qui se passe de toute présentation.

Le point commun entre les deux? A part la tenue chicissime en noir bien entendu...
Elles ont toutes les deux, malgré elles, déclenché un débat houleux, suite à des choix (très) personnels liés à la maternité.

Commençons par Dati car l'histoire vous la connaissez toutes: sur cette photo (crédit photo gala), Rachida Dati avait repris son travail en se rendant au conseil des ministres 5 jours après son accouchement par césarienne. Et qu'est-ce qu'elle n'a pas entendu (et nous avec): Comment? Laisser son bébé 5 jours après son accouchement pour travailler? Mais quelle (mauvaise) image donne-t-elle de la femme ! Elle fait reculer les droits de la femme avec ce choix !  Et puis déjà, comment se fait-il qu'elle est perchée sur des talons 5 jours après sa césarienne (et dire que je suis restée alitée 10 jours suite à ma césarienne ... on me souffle à l'oreillette qu'on a pas eu la même césarienne. Soit).

Pour Mayer, le délit est un peu différent mais a déclenché les mêmes réactions (ou presque): comment une femme avec sa notoriété ne se montre pas enceinte sur la une de Fortune Magazine (crédit photo Fortune via the board) alors qu'elle aurait du saisir l'occasion, montrer fièrement son ventre et affirmer haut et fort qu'on peut être enceinte et à la tête d'un grand groupe comme Yahoo! ? D'ailleurs, les réactions des internautes écartent complètement l'idée que cette photo soit prise après son accouchement récent. Impossible qu'elle ait pu récupérer sa taille de guêpe disent-elles. Moi je dis, elles n'ont qu'à regarder la photo de Dati ... Bref.

Au delà de ces histoires de taille de guêpe et de talons à la noix, moi je dis STOP. Une femme, quelle que soit son statut social, devrait être capable de  prendre la décision de travailler/d'accoucher avec péri/sans péri/d'allaiter/de donner le biberon/de retourner travailler après un petit congé maternité/après un congé maternité complet/après un congé parental/ne pas retourner travailler sans que personne, et encore moins les personnes non concernées, n'y trouve rien à redire.