Le nouvel an Hejir expliqué à ma fille

Demain, c'est le 1er Muharram, le 1er jour du 1er mois du calendrier musulman. Pour faire plus simple, c'est l'équivalent du 1er Janvier dans le calendrier grégorien !

Ce qu'il faut savoir, c'est que le calendrier musulman est un calendrier lunaire : 12 mois lunaires de 29 à 30 jours. L'année ne compte donc que 354 ou 355 jours. Mais pourquoi l'appelle-t-on aussi calendrier hégirien?

C'est ce que m'a demandé ma fille quand elle a appris que demain c'était férie au Maroc.

L'Hégire vient du mot arabe "Hajara" qui signifie "quitter" ou encore "émigrer" en référence au moment où le prophète Mohammed a quitté la ville de Mekka (La Mecque) pour échapper à  son assassinat commandé par les dignitaires de la ville, Ahl Qoraich.

A vrai dire, le prophète fut longtemps persécuté et plusieurs de ses alliés à Mekka furent assassinés. C'est ainsi qu'il part s'installer à Médine après l'avoir visitée auparavant lors d'un pèlerinage. Il y avait trouvé une communauté plus attentive à son message.

C'est donc cette année que le calendrier musulman démarre, au moment de l'Hégire, en 622.

Bonne, douce et heureuse année à toutes celles et tous ceux qui la fêtent.


Et n'oubliez pas quand dans 10 jours, c'est Achoura qu'on fête !

Le consentement expliqué à ma fille

A presque 9 ans, le rituel de la lecture du soir reste sacré et depuis quelque temps, nous lisons ensemble "Le feuilleton d’Hermès – la mythologie grecque en cent épisodes" par Murielle Szac.


Si vous ne l’avez pas encore lu, je vous le recommande vivement : comme son titre l’explique, ce livre raconte l’histoire d’Hermès, messager des dieux et fils de Zeus, en cent épisodes. Chaque épisode fait 2 pages, 3 au plus ce qui en fait une lecture rapide et ludique à la fois.

Dans l’épisode « Au cours duquel Zeus tombe amoureux d’Europe », Zeus se transforme en taureau pour mieux approcher Europe, l’isoler de son groupe de copines … et ainsi l’emmener loin de tous, sur l’île de Crète où Zeus a été élevé. L’épisode n’explique pas trop ce qui se passe après sur l’île, et c’est tant mieux. Je n’ai pas pu m’empêcher de dire tout haut ce que je pensais tout bas « mais c’est du kidnapping ! ».  Ma fille, ne connaissait pas ce mot et ne comprenait donc pas ce qui me gênait dans l’histoire. Elle voyait juste l’amour de Zeus mais n’a pas saisi qu’à aucun moment, on a demandé l’avis d’Europe : Voulait-elle partir avec Zeus sur cette île ? Était-elle d’accord pour laisser toute sa vie derrière elle ? A cela ma fille répond : si elle n’était pas d’accord, elle l’aurait dit.

C'est à ce moment là que j'ai compris qu'il était important d'enterrer une bonne fois pour toute l’adage « qui ne dit rien, consent » et surtout lui expliquer, avec des mots simples qu'elle peut appréhender, ce que c’était le consentement:

• Qu’il faut toujours demander expressément l’avis de l’autre pour ne pas lui imposer quoi que ce soit. 
• Qu’il faut être à l’écoute, et s’arrêter quand c’est demandé. On lui rappelle qu’à juste titre, on ne lui impose pas nos câlins et nos bisous (même si on en meurt d'envie !), et quand elle ne veut pas, on ne la force pas. 
• Qu'elle ne doit pas accepter les bisous volés, qu’on lui tire les cheveux ou qu’on lui tapote les fesses, même si c’est juste un jeu « innocent ». 
•  On a insisté sur le Non, c’est Non, quand c’est elle qui le dit et quand c’est quelqu’un d’autre qui le dit et qu’on ne peut pas forcer quelqu’un à jouer si elle ou il n’en a pas envie. 
• Qu’il faut apprendre à « lire » l’autre, à comprendre ses émotions et développer son empathie car parfois, on se sent intimidé ou on a peur de dire Non. 

C’est ainsi que j’ai essayé d’expliquer le mutisme d’Europe dans cet épisode avec Zeus et j’espère qu’elle a intégré en partie cette discussion. Je me rends compte que ma fille grandit, que ce n’est plus la petite fille au visage rond, et aux joues de bébé qu’elle était il y a tout juste 6 minutes. Qu’à 8 ans et demi presque 9 ans et 1m40, elle a l’air d’une pré-ado et que ses préoccupations vont de plus en plus dans ce sens. Et croyez moi, cela fait un sacré coup au coeur.

 J'essaye de profiter de chaque moment passé avec elle pour être à l’écoute et ainsi rebondir sur des sujets importants comme le consentement … mais aussi le féminisme dont on parle de plus en plus ... mais, ça, on en reparle une autre fois  !

C'est quoi le succès?

Ce matin, je me suis levée plutôt que d’habitude. Je me suis glissée dans le lit de ma fille pour la réveiller en douceur, avec des bisous et des câlins, comme au bon vieux temps, quand elle ne mesurait pas plus qu’un mètre, ou presque. Je l’ai aidé à se préparer avant que le papa ne l’emmène à l’école. Ensuite, j’ai pris mon petit déjeuner avec une petite tisane bien chaude. Me suis changée et me suis assise devant mon ordi. Il était à peine 8h30. Il faisait beau, le ciel était bleu, quelques rayons de soleil glissaient sur mon beau tapis Boucherouite, chinée dans les ruelles d’Assilah et qui a pris place, fièrement, sous mon bureau aménagé à la maison.

Et puis j’ai pensé que j’avais une chance folle de pouvoir travailler de la maison, d’être disponible pour ma fille, d’avoir pu m’emménager un joli coin qui m’inspire pour avancer dans mes projets, de ne pas avoir à prendre la voiture et braver les embouteillages devenus caractéristiques de la ville de Casablanca.  J’ai pensé que pour rien au monde je ne changerai mon projet de vie tel qu’il est aujourd’hui.  Et j’ai pensé que si ce n’était pas ça le succès, ça y ressemblait fortement.

Car finalement, c’est quoi le succès ? La réussite ? Est-ce forcément avoir un poste à responsabilité, avec une voiture, un(e) assistant(e), un gros salaire et des primes à chaque fête ? Est-ce que le succès se mesure à la puissance de sa voiture, la taille de sa maison, la marque de son sac à main, les miles sur sa carte Flying Blue ou Safar Flyer?

Cela peut-être bien entendu la définition du succès pour certains, et pourquoi pas après tout ! On nous a inculqués depuis notre enfance que le succès, ou du moins la stabilité, venait d’un travail stable avec salaire et primes, une voiture et une maison - ou un appartement, on ne va pas chipoter ! Que si on allait  à l’école, c’était pour ne pas finir éboueur mais bien pour accéder à des postes de cadres en entreprise, ou, le graal, dans la fonction publique. A ce stade, je tiens à préciser que je n’ai rien contre le travail d’éboueur et qu’il n’y pas de sot métier.

D’ailleurs, on parle d’auteurs à succès, d’acteur à succès, ou d’entrepreneur à succès quand leurs œuvres ou réalisations atteignent un niveau de reconnaissance, d’amplitude  élevé.  Il y a donc bien souvent une notion de quantité  inhérente à ce qu’on définit habituellement comme succès.

Et ce rêve (pas celui d’auteur ou d’acteur mais celui d’un poste à responsabilités), était clairement le mien quand j’avais 20 et même 30 ans. Mais depuis que je suis devenue maman, je vois les choses autrement. J’ai longtemps pensé que je n’avais plus d’ambition. Mais je pense juste que j’ai changé de lunettes. Que je vois les choses autrement. Bien sûr, j’ai toujours envie d’avoir une petite maison, rien qu’à nous, avec un jardin pour y faire des barbecues l’été et une cheminée pour se peloter devant l’hiver. J’ai toujours envie d’un beau sac à main de temps en temps et je serai bien contente de recevoir une prime à Noël ou El Aid. Mais ce n’est pas mon moteur au quotidien.

Je ne dirais pas non plus que le succès c’est le bonheur. Je pense que le succès vient d’une vision, d’un projet de vie, et se construit sur le chemin de sa réalisation. Mettre un pas après l’autre sur ce chemin, voir son  projet se réaliser jour après jour, avec souvent des sacrifices , parfois des pleurs,  tomber, se relever, douter de soi beaucoup,  douter du lendemain encore plus, poser des petits jalons, ici et là, et prendre le temps d’observer, apprécier tout le chemin parcouru : c’est déjà une belle réussite en soi.

Et pour vous, c’est quoi le succès ?  

Aider mon enfant à décrypter les publicités

Le cerveau de Mademoiselle est une vraie éponge, elle garde en tête tout ce qu'elle entend: histoires, chansons, conversations ... et jingles publicitaires ! Combien de fois je l'ai entendu chantonné "Playmobil, en avant les histoires" ou d'autres slogans que je ne reconnaissais même pas.

Il y a encore peu de temps, je préférai les DVDs aux dessins animés à la télévision (je peux mieux contrôler ce qu'elle regarde ainsi que le temps d'exposition). Mais depuis qu'elle regarde avec nous des émissions comme The Voice ou Danse avec les Stars, je trouve qu'elle est surexposée à la publicité: on a minuté les coupures pub dans The Voice et ça frôle facilement les 10mn à chaque fois (un vrai gavage de cerveau).

Dans ce même registre, et selon l'institut de sondage Médiamétrie (1) "les 4-10 ans sont exposés à la publicité en moyenne durant 10,8 % du temps passé quotidiennement devant leur écran de télévision, pourcentage sensiblement plus élevé que celui des adultes".

Au lieu d'éteindre la télé ou de supprimer le son, on s'amuse à décoder ces écrans publicitaires avec elle, afin qu'elle arrive mieux à identifier la pub, démêler le vrai du faux et démystifier ces appels constants à la (sur)consommation... en espérant lui donner ainsi ses propres outils pour se protéger de la publicité et ses éventuels méfaits.

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• Identifier la pub: A presque 6 ans, elle est désormais capable d'identifier un écran publictiaire et de ne pas le confondre avec le prolongement d'une émission ou d'un dessin animé. C'est en attirant son attention sur les différences qu'elle arrive à faire cette distinction. Mais il est aussi essentiel d'identifier la pub à la radio, dans les magazines, dans les 4X3, au cinéma... quand on y pense, on est vraiment envahi par la publicité, partout !

• Décrypter la pub: de quel produitl s'agit-il? A qui est-il destiné? Pourquoi montrer un enfant dans une pub pour les voitures? Chaque publicité devient un jeu, l'occasion de poser ce genre de questions et bien d'autres encore. L'idée est de l'amener à porter un regard critique et de comprendre les ficelles de la publicité. 

• Démystifier la pub: Le but utlime d'une publicité est d'amener un groupe de personne précis (la cible) à faire acheter le produit ou le serive. Jusque là, je pense qu'on est tous d'accord (à l'exception campagnes éducatives ou de sensibilisation ). Il est important pour moi qu'elle comprenne cela et qu'elle comprenne les implications: ce qu'une pub montre est loin d'être une vérité absolue, un fait établi... et parfois, les publicités mentent (ne serait-ce que par omission). 

• Débusquer les pubs cachées: Mademoiselle regarde depuis ses 3 ans des films de grands pour petits, des films familiaux à sa portée qu'on aime regarder ensemble. Mais même sur un DVD, on n'échappe pas forcèment à la pub: il y a les bandes annonces de film à venir mais aussi toutes les pubs cachées dans le film lui-même. L'adulte que je suis à du mal à les repérer toutes, surtout quand une action à couper le souffle se déroule. L'idée n'est pas de ruiner le film pour ma fille mais plutôt d'attirer son attention sur certaines choses, lors des dizaines de revisionage auxquels on échappera certainement pas ! 

Par ailleurs, la pub se faufile dans bien d'autres supports du quotidien ! Quand on lit un livre, on  finit souvent par trouver sur la 4ème couverture les photos de livres du même auteur ou quand dans son magazine on trouve l'image du goodie qui sera offert avec le numéro du mois prochain: là aussi c'est de la pub.

Loin de mieux l'idée de faire ma fille quelqu'un de blasé, constamment en mode "critique" mais vu la quantité astronomique de message publicitaires directs et indirects qui nous envahit (1 200 à 2 200 publicités en moyenne par jour (2) ), je préfère largement prendre les devants et l'aider à y voir plus clair.

Sources (1) http://www.senat.fr/leg/ppl12-615.html ; (2) http://politique.eu.org/spip.php?article846

Que peut-on acheter pour 1 dollar?

Il y a quelques jours, j'ai vu passer le tweet suivant publié par le compte officiel de la Banque Mondiale, un tweet qui m'a tout de suite interpellé:

Que peux-tu acheter pour #1dollar ? Prends une photo et poste la en réponse avec ton pays et le hashtag #1dollar pic.twitter.com/WMIKBlJeyd
— Banque mondiale (@Banquemondiale) October 9, 2013

C'est dans le cadre d'une campagne contre la pauvreté que La Banque Mondiale s'intéresse au pouvoir d'achat d'un dollar ... et rappelle que "plus d'un milliard de personnes vivent avec moins d'1,25 dollars par jour".

C'est vrai qu'en France, avec moins de 0,73 centimes (équivalent d'un dollar) on peut s'acheter une baguette ou un croissant (quoi que ça dépend des boulangeries ...).

Au Maroc, où nous sommes installés depuis quelque temps maintenant, que peut-on acheter avec à peu près 8 dirhams?

Journée des droits la femme, inégalités salariales

Ceci est un fait:

• "Une femme doit travailler 59 jours de plus pour atteindre le même salaire qu'un homme*" 

Ceci est un autre fait:

• "16,2% est l'écart moyen entre les salaires hommes-femmes, en faveur de l'homme".

Mais savez-vous que ces dernières années, cet écart s'est réduit? Eh oui, la Commission Européenne a constaté une légère tendance à la baisse puisque ce chiffre dépassait avant les 17%*.

Mon périnée, mon ami ...

Après mon accouchement par césarienne, j'ai pensé bêtement que j'avais échappé à la rééducation  du périnée, de cet organe dont je ne soupçonnais même pas l'existence avant les cours de préparation à l'accouchement, ou presque.

Quand j'ai vu la gynéco me prescrire 10 séances de rééducation, je lui ai demandé si c'était vraiment nécessaire vu que justement, j'ai accouché par césarienne et si je pouvais, en revanche, commencer très vite la rééducation abdominale (chacun ses priorités). Je ne saurais le confirmer à 100% mais je pense qu'elle réprimé un rire... puis elle m'a expliqué, comme si j'avais 5 ans d'âge mental, que mon ventre gros de femme enceinte a pesé "lourd" sur le périnée et qu'il fallait bien suivre mes cours de rééducation du périnéale... ou l'incontinence me guettait ... ou pire, la descente d'organe (beurk).

Borgen ou le dilemme de la conciliation vie pro et vie privée

La fan de séries que je suis ne pouvait pas passer à côté de Borgen, Femme au Pouvoir: une série danoise qui met en scène la vie d'une femme qui accède aux fonctions de Premier Ministre. Au moment de la diffusion de la première saison, c'était encore un fait indédit au Danemark. Depuis, la fiction a rejoint la réalité avec l'arrivée de la sociale-démocrate Helle Thorning-Schmidt à la tête du gouvernement.

Birgitte Nyborg Christensen - crédit photo Télérama

Je regarde cette série depuis le début et au délà du jeu d'acteur qui est juste remarquable et de l'intrigue qui est bien ficelée, j'aime aussi l'idée que Borgen illustre superbement le dilemme de la conciliation vie privée, vie professionnelle: Elle doit choisir tout le temps ou presque entre sa vie de famille et son travail de Premier Ministre.

Marissa Mayer, Wonderwoman?

Marissa Mayer, pédégère de Yahoo!, fait encore la une des blogs de maman américains. Après avoir accepté son nouveau rôle chez Yahoo! à 6 mois de grossesse et un congé maternité éclair, Marissa Mayer fait parler d'elle après avoir déclaré qu'avoir un enfant, c'était finalement plus facile que ce qu'elle imaginait, ou plus exactement que ce que tout le monde lui prédisait.

Et c'est ce mot "facile" qui a importuné, dérangé, voire rendu folle toutes ces blogueuses américaines:

• Elle ment tout simplement ! Etre maman pour la première fois tout en étant à la tête d'une entreprise qui emploie 14.000 personnes ne peut pas être facile ! 
• Par facile, elle veut certainement dire employés de maisons à gogo (chauffeur, nounou, cuisinier...)
• Ah mais c'est peut-être facile là mais on en reparle dans quelques mois
• En disant que c'est facile, elle jette le discrédit sur toutes celles qui n'y arrivent pas
• C'est peut-être facile pour elle, mais elle ne devrait pas le dire aussi ouvertement car c'est tout simplement minimiser les efforts de toutes les working mamans qui elles, ne trouvent pas ça facile du tout....

Marissa Mayer, Rachida Data: même combat ... ou presque?

A gauche: Marissa Mayer, (nouvelle) PDG de Yahoo!, considérée comme l'une des femmes les plus influentes au monde par le magazine américain Fortune.
A droite: Notre Rachida Data nationale qui se passe de toute présentation.

Le point commun entre les deux? A part la tenue chicissime en noir bien entendu...
Elles ont toutes les deux, malgré elles, déclenché un débat houleux, suite à des choix (très) personnels liés à la maternité.

Commençons par Dati car l'histoire vous la connaissez toutes: sur cette photo (crédit photo gala), Rachida Dati avait repris son travail en se rendant au conseil des ministres 5 jours après son accouchement par césarienne. Et qu'est-ce qu'elle n'a pas entendu (et nous avec): Comment? Laisser son bébé 5 jours après son accouchement pour travailler? Mais quelle (mauvaise) image donne-t-elle de la femme ! Elle fait reculer les droits de la femme avec ce choix !  Et puis déjà, comment se fait-il qu'elle est perchée sur des talons 5 jours après sa césarienne (et dire que je suis restée alitée 10 jours suite à ma césarienne ... on me souffle à l'oreillette qu'on a pas eu la même césarienne. Soit).

Pour Mayer, le délit est un peu différent mais a déclenché les mêmes réactions (ou presque): comment une femme avec sa notoriété ne se montre pas enceinte sur la une de Fortune Magazine (crédit photo Fortune via the board) alors qu'elle aurait du saisir l'occasion, montrer fièrement son ventre et affirmer haut et fort qu'on peut être enceinte et à la tête d'un grand groupe comme Yahoo! ? D'ailleurs, les réactions des internautes écartent complètement l'idée que cette photo soit prise après son accouchement récent. Impossible qu'elle ait pu récupérer sa taille de guêpe disent-elles. Moi je dis, elles n'ont qu'à regarder la photo de Dati ... Bref.

Au delà de ces histoires de taille de guêpe et de talons à la noix, moi je dis STOP. Une femme, quelle que soit son statut social, devrait être capable de  prendre la décision de travailler/d'accoucher avec péri/sans péri/d'allaiter/de donner le biberon/de retourner travailler après un petit congé maternité/après un congé maternité complet/après un congé parental/ne pas retourner travailler sans que personne, et encore moins les personnes non concernées, n'y trouve rien à redire.

Leur programme pour les Femmes - F. Bayrou

Petite mise au point: Très sensible à la question de la famille, la femme et sa place dans sa société, je me suis intéressée à ces thèmes dans le programme de 6 candidats officiels aux présidentiels ; 6 candidats choisis pour leurs personnalités et les réactions que souvent suscitent leurs interventions. Ceci n'est que ma compréhension (certainement partielle/impartiale) et je ne cherche pas à vous faire voter pour qui que ce soit. D'ailleurs, rien ne vous empêche de faire de même et surtout, n'hésitez pas à apporter des corrections, laisser des commentaires et réagir !

Sur son site de campagne, Bayrou.fr, le candidat centriste présente son programme pour une France unie, une France solidaire. On y trouve le détail des thèmes comme le Produire en France ou le redressement des finances publiques, thèmes centraux dans sa campagne.

Dans son programme, aucun thème précis n'est dédié à la famille ou à l'égalité femmes-hommes mais plutôt traité dans le cadre des ses propositions pour une société de respect:

• Créer un ministère de l'Egalité pour lutter contre les discriminations notamment celles faites aux femmes ; 

• Garantir l'égalité salariale avec pénalisation des entreprises qui refusent d'appliquer la loi. Mais aussi combattre la précarité des contrats de type CDD qui touchent plus les femmes que les hommes avec le projet de contrat de travail unique ;

• Renforcer la parité femmes-hommes "pour que l'on sorte enfin de cette anomalie qui met la France à la 61ème place parmi les pays du monde pour la place des femmes dans la vie publique" ;  

• Faire voter une loi cadre sur les violences conjugales pour améliorer la prévention et l'accompagnement des femmes qui ont sont victimes.

Les mots clés dans ses discours sur ce thème: Egalité, Discrimination, Précarité, Justice Sociale, Solidarité.

Ce que j'en pense:  Je suis un peu surprise du peu de mesures proposées pour l'égalité femmes-hommes ou pour la famille. D'autant plus que ce qui est proposée, manque, je trouve, de précisions. Par exemple, comment F.Bayrou compte-t-il renforcer la parité femmes-hommes? Et à quelle échelle? Quid aussi des modes de garde, du congé parental? Ceci est d'autant plus surprenant que j'ai toujours eu l'impression d'un Bayrou avant-gardiste sur la question de la femme. En 2007, si mes souvenirs sont bons, c'était le seul candidat à avoir toujours mis en avant son bras droit et directrice de campagne à l'époque, Marielle de Sarnez. 

Sources

Son site de campagne: http://www.Bayrou.fr// 
http://modem38.lesdemocrates.fr/2012/03/francois-bayrou-dialogue-pour-legalite-femmes-hommes/

http://www.debats2012.fr/presidentielles/
http://www.egalite2012.fr/publication/precarite-le-programme-de-francois-bayrou
http://www.egalite2012.fr/publication/parentalite-le-programme-de-francois-bayrou

A lire aussi: Leur programme pour les Femmes avec Eva Joly, Jean Luc Mélenchon et François Hollande.

Leur programme pour les Femmes - F. Hollande

Petite mise au point: Très sensible à la question de la famille, la femme et sa place dans sa société, je me suis intéressée à ces thèmes dans le programme de 6 candidats officiels aux présidentiels ; 6 candidats choisis pour leurs personnalités et les réactions que souvent suscitent leurs interventions. Ceci n'est que ma compréhension (certainement partielle/impartiale) et je ne cherche pas à vous faire voter pour qui que ce soit. D'ailleurs, rien ne vous empêche de faire de même et surtout, n'hésitez pas à apporter des corrections, laisser des commentaires et réagir !


Sur son site de campagne, FrancoisHollande.fr, le candidat du PS détaille ses 60 engagements pour la France. 4 chapitres ou grands thèmes constituent son programme ainsi qu'une présentation originale de ces engagements pour savoir exactement ce que propose François Hollande dans des situations précises (salarié, futurs parents, étrangers, victime de discrimination, habitant de banlieue, agriculteur, étudiant etc...).

Dans ces thèmes et mises en situation, je n'ai pas retrouvé un thème central autour de la Femme et/ou l'égalité femmes-hommes. Mais en regardant de plus près, on retrouve dans les différents engagements, des mesures annoncées à ce sujet. Par ailleurs, des mesures annoncées dans les discours de F. Hollande viennent compléter ces engagements:

• La création d'un ministère des droites des femmes qui sera rattaché au Premier Ministre pour traiter des réalités qui concernent spécifiquement les femmes ; 

• La parité femmes-hommes, jusque dans le gouvernement, les grandes instances de la république en passant par les conseils d'administration des entreprises publiques mais aussi les partis politiques ; 

• L'égalité des carrières professionnelles et des rémunérations entre les femmes et les hommes avec une loi-sanction pour les entreprises qui ne respectent pas ce cadre ; 

• Le maintien des ressources affectées au quotient familial avec une augmentation de 25% de l'allocation de la rentrée scolaire ; 

• L'allongement et l'équilibre du congé de paternité, sans toucher au congé maternité, en le partageant entre les deux parents "pour qu’il y ait une responsabilité commune dans l’éducation de l’enfant" (1)

• Le remboursement intégral de l'IVG pour toutes les femmes de façon confidentielle "parce qu'une femme qui a recours à l'IVG, ce n'est pas pour son confort" (2) 

Les mots clés dans ses discours sur ce thème: Changement, Justice, Egalité, Discrimination, Préjugés, Parité.

Ce que j'en pense:  J'aime bien le côté, engagements, clairs, détaillé, facile à suivre mais je trouve dommage l'absence de thème dédié à cette question.

Sources

Son site de campagne: http://francoishollande.fr// 
Les 60 engagements de F.Hollande en pdf: http://francoishollande.fr/assets/Uploads/Projet_presidentiel_Francois_Hollande.pdf
(1) Extrait du Discours de Reims du 8 mars 2012: http://www.promessometre.fr/promesses-presidentielles-2012/francois-hollande/allonger-et-equilibrer-le-conge-parental/

(2) Grazia du 24.02.2012 Les 10news de la semaine avec François Hollande
http://www.debats2012.fr/presidentielles/egalite-femmes-hommes-les-propositions-des-candidats-pour-2012/


A lire aussi: Leur programme pour les Femmes avec Eva Joly et Jean Luc Mélenchon

Leur programme pour les Femmes - J.L Mélenchon

Petite mise au point: Très sensible à la question de la famille, la femme et sa place dans sa société, je me suis intéressée à ces thèmes dans le programme de 6 candidats officiels aux présidentiels ; 6 candidats choisis pour leurs personnalités et les réactions que souvent suscitent leurs interventions. Ceci n'est que ma compréhension (certainement partielle/impartiale) et je ne cherche pas à vous faire voter pour qui que ce soit. D'ailleurs, rien ne vous empêche de faire de même et surtout, n'hésitez pas à apporter des corrections, laisser des commentaires et réagir !

Sur son site de campagne, Place au Peuple 2012, on retrouve le programme complet de Jean-Luc Mélenchon, ses prises de position, des photos, des vidéos et même un blog. Mais en cherchant à comprendre ce qu'il propose dans le domaine de l'égalité Femmes-Hommes, j'ai eu un peu de mal à m'y retrouver. A priori, il n'y a pas de thème consacré à ce sujet.

C'est en regardant de plus près les propositions contre les violences faites aux femmes dans le cadre de l'émancipation humaine en tête, un des thèmes de son programme, qu'on est renvoyé vers un autre site, http://feministe.appels.frontdegauche.fr/ qui est le front de gauche pour l'égalité femmes-hommes. Sur ce site, un programme ultra détaillé y est exposé mais à mon sens mériterait d'être mieux organisé pour s'y retrouver plus facilement. Aussi, j'ai souhaitais (égoïstement) me concentrer sur quelques thèmes clés de son programme.

Le programme de Front de Gauche prévoit donc, dans ses grandes lignes: 

• La création d'un Ministère des Droits des Femmes et de l’Égalité, placé directement auprès de la ou du Premier-e ministre. Il se chargera de l'application des lois existantes et de nouvelles lois notamment garantir la parité jusque dans les élections législatives. L'égalité professionnelle est également visée avec des sanctions financières pour non respect de la loi (obligation de résultats pour les entreprises).

• Le vote d'une loi anti-sexiste afin de condamner les discriminations et insultes à caractère sexiste et de lutter de façon générale contre les discriminations en restaurant la HALDE dans ses fonctions.  

• La lutte contre les violences faites aux femmes avec une loi-cadre, des campagnes d’information et de sensibilisation permanentes, de la formation et la mise en place d'une politique de logements prioritaires pour les femmes en danger. 

• L’enseignement et la formation à l’égalité femmes-hommes notamment en assurant une formation spécifique à l’approche genrée et en intégrant aux programmes scolaires la problématique de l’égalité femme-homme.

• L'instauration d'un congé parental d’un an la première année, en le partageant entre les deux parents, après le congé maternité de 21 semaines. 

• L'instauration d'un « Plan Crèche » pour créer 500 000 places publiques d’accueil de la petite enfance (accueil collectif et accueil familial individualisé type assistante maternelle), pour les enfants de 0 à 3 ans. 

• De faciliter l'accès aux moyens de contraception et à l’interruption volontaire de grossesse, d'abroger la loi HPST responsable de la fermeture de nombreux centres d’IVG et d’instaurer le remboursement de tous les moyens de contraception.

• La restauration d'une une offre de soins de proximité en ouvrant des maternités accessibles dans tous les départements.

Les mots clés dans ses discours sur ce thème: agir sur les représentations, dépasser les rapports de genre, l’égalité des droits, inégalité, justice sociale.

Ce que j'en pense: Je trouve ses propositions assez complètes et proposent un juste équilibre entre un cadre législatif pour garantir l'application des lois et l'éducation et la sensibilisation des acteurs sociaux et citoyens que nous sommes. Ce qui est dommage, c'est de devoir vraiment "farfouiller" avant de trouver ces propositions qui méritent d'être (re)mises au centre du débat présidentiel.

Sources
http://www.placeaupeuple2012.fr/partager-les-richesses-et-abolir-linsecurite-sociale/

http://feministe.appels.frontdegauche.fr/?page_id=43 
http://www.debats2012.fr/melenchon-passe-au-crible/


A lire aussi: Leur programme pour les Femmes avec Eva Joly

Leur programme pour les Femmes - Eva Joly

Soyons clair:  je ne vais pas transformer ce blog de maman en blog politique. Mes convictions politiques, je les garde pour moi, même si ceux qui me connaissent ou qui me lisent peuvent deviner au moins pour qui je ne vais pas voter. Mais j'ai eu l'envie de me plonger dans le programme des différents candidats aux présidentielles 2012. Je n'ai pas lu les programmes des 10 candidats officiels mais j'ai fait une sélection très subjective de candidats ayant marqué la scène politique par leur personnalité et les réactions suscitées suite à leurs diverses interventions (pas toujours dans le sens positif d'ailleurs).

Très sensible à la question de la famille, la femme et sa place dans sa société, ce sont ces thèmes que je suis partie chercher, lire et essayer de vous présenter ici en quelques lignes. Ceci n'est que ma compréhension (certainement partielle/impartiale) mais rien ne vous empêche de faire de même et surtout, n'hésitez pas à apporter des corrections, faire des commentaires et réagir !

Eva Joly, le prisme écologique

Mamans, Nounous et Stéréotypes à gogo

Dans son livre, Qui gardera nos enfants ? (Flammarion), Caroline Ibos, sociologue, livre: "une enquête inédite sur les nounous africaines qui viennent garder à domicile les enfants des couples bi-actifs parisiens. Durant trois ans, fréquentant jour après jour le même square, elle a gagné la confiance d'une douzaine de femmes ivoiriennes qui se sont confiées, puis elle est passée de l'autre côté du miroir, rencontrant quelques dizaines d'employeurs français." (1)

C'est en tout cas ce que relaye l'article du Monde consacré au sujet qui résume les idées clés de cette enquête: une relation employeur/domestique asymétrique, difficile entre les mères et les nounous ; l'absence notoire du père (what else?) dans cette configuration ; une culpabilité latente de la mère qui confie son enfant à une nounou sans formation ; des demandes qui dépassent la fonction de nounou pour laquelle elle a été recrutée ; des stéréotypes à la limite du racisme  ; un rapport de classes au quotidien et j'en passe...


Si cet article résume bien l'essence du livre, alors on est mal barré. Et ce pour plusieurs raisons.

Je ne peux évidemment pas contester les témoignages et confidences recueillies par Caroline Ibos. Ce que ces nounous ivoiriennes (je n'emploierai pas le mot africaines car l'Afrique ne peut être réduit à une civilisation un pays mais là je m'égare) vivent au quotidien existe sans aucun doute. De même, ce que ces mères font vivre à ces nounous existe sans aucun doute.

Ce qui me gêne profondément c'est cette tendance de partir d'un échantillon aussi réducteur (une poignée de mamans d'un arrondissement non identifié, des nounous ivoiriennes) et de présenter les conclusions comme une vérité universelle, Française. Cette enquête, et malgré le fait qu'elle ait duré 3 ans, ne peut servir à affirmer une exception Parisienne quelconque...

Il est vrai que la sociologie est un point de vue particulier sur un sujet de société. Ce n'est pas forcément une étude sur un échantillon suffisamment large qui permet d'établir des tendances, des profils, des vérités. En l'occurrence ici, il s'agit de l'étude des relations employées-employeuses d'un microcosme parisien constitué d'une dizaine d'employeurs et de quelques nounous ivoiriennes fréquentant le même square, comme le précisé l'article. Il s'agit donc bien de l'étude d'une minorité.

Ce que Caroline Ibos détaille sans doute dans le livre doit être vrai pour cette minorité mais je ne peux imaginer que c'est la dominante générale en France. Est-ce que c'est l'article qui fait du zèle en donnant l'impression d'une vérité incontestable? Ou est-ce que le livre est écrit de la sorte? Je n'en sais rien. Je lirai bien le livre pour me faire une opinion plus fondée.

Cependant, et c'est là où je trouve l'intérêt de l'article, c'est ce que cette minorité de femmes nounous et employeuses, qui se trouvent coincée dans une lutte de classe, nous révèle une part de racisme (ordinaire?) que ces ivoiriennes subissent alors que justement, par le biais de leur travail, elles permettent à ces dames de pouvoir travailler, se réaliser, et peut-être même s'épanouir (?).

(1) http://www.lemonde.fr/societe/article/2012/01/31/les-meres-et-leurs-nounous-je-t-aime-moi-non-plus_1636844_3224.html

A propos du débat sur le congé maternité ...

J'ai longtemps hésité avant d'écrire ce billet. Déjà, je me suis prise la tête creusée les méninges pour trouver un titre qui colle au texte. Ensuite, c'est le billet lui-même qui m'a demandé plus de temps que d'habitude. Pourtant, c'est assez simple. J'ai voulu "clarifier" à mon petit niveau, le débat en cours à propos du congé maternité.

Je ne sais pas pour vous, mais dernièrement, j'entends un peu partout des voix qui crient au scandale suite à un rapport de l'Inspection générale des affaires sociales (Igas). Ce rapport préconiserait une réduction du congé maternité au profit d'un congé "paternité" d'un mois.

La première fois que j'ai entendu un journaliste débattre de la question, j'ai sauté au plafond. Personnellement,  je trouve le congé de maternité de 2 mois et demi après la naissance du bébé assez court. Le réduire d'un mois, même au profit du père, est juste inconcevable pour moi.

J'ai donc essayé d'en savoir un peu plus et je me suis procurée le rapport d'origine: Rapport sur l'égal accès des femmes et des hommes aux responsabilités professionnelles et familiales dans le monde du travail. Bon j'avoue que je n'ai pas tout lu en détail (Il y a quand même plus de 200 pages dans ce rapport. Je ne suis pas en congés pour rien...). En revanche, j'ai bien lu les différentes propositions, il y en a 25 et elles dépassent le "simple" cadre du congé maternité.

Les premières propositions concernent le congé maternité qui est, soi disant, proposé à être réduit d'un mois. C'est vrai et faux à la fois. En fait, l'Igas préconise, en complètement d'un congé de maternité de 12 semaines, un "congé d'accueil de l'enfant" de 8 semaines, à partager équitablement entre les parents après la naissance. Le congé total pour la mère reste donc bien 16 semaines. Ici n'est pas abordé le cas de l'arrivée d'un 3ème enfant au foyer.

En ce concerne le père, il s'agit d'un mois de congé d'accueil pour l'enfant, non transférable mais surtout, un mois qu'il peut prendre en même temps que la mère... ou pas. S'il le prend en même temps, ça permettra à la famille de tisser des liens avec le nouveau né en même temps et de donner aussi un coup de main très appréciable à la maman (n'est-ce pas mesdames). Ou alors, un mois d'accueil avec le papa peut être bénéfique si on a toujours pas trouvé de mode de garde. En bonus, une semaine supplémentaire si les deux parents ont profité de ces 8 semaines de congés d'accueil.

Si cette proposition venait à être adoptée et surtout appliquée, un changement des mentalités en entreprise pourrait être possible. Les (futurs) mamans et papas s'absenteront pour la naissance d'un enfant et l'entreprise devrait s'organiser en conséquence. Aujourd'hui, il semblerait que seulement deux tiers des pères prennent les 11 jours de congé paternité. En ce qui nous concerne, pour des raisons financières, MMM n'a pris que les 3 jours de naissance. D'autres pères reprennent le travail après ces 3 jours de peur du regard de leur hiérarchie.

Une autre proposition de l'Igas concerne le raccourcissement du congé parental à un an (au lieu de trois maximum actuellement) avec une rémunération de 60 % du salaire antérieur contre un maximum de 550 euros par mois actuellement. J'avoue que personnellement, cette idée me séduit beaucoup. Mais j'imagine qu'elle n'arrangera pas beaucoup d'autres parents. Si les structures d'accueil et de garde ne s'organisent pas en conséquence par une augmentation du nombre de structures et un accès moins onéreux, je ne vois pas comment les 62,9% des parents qui gardent leur enfant pourraient s'en sortir... (1)

D'autres mesures assez intéressantes sont proposées comme les autorisations d'absence pour les pères pour accompagner leur conjointe aux examens médicaux obligatoires ou le Droit Individuel à la Parentalité pour des motifs relevant de la solidarité familiale par exemple ou toute crise grave touchant un des membres de la famille.

J'ai beaucoup d'espoir pour la société française. Les mentalités changent, timidement certes, mais avancent tout de même. Les autorités publiques réfléchissent à des mécanismes d'accompagnement et d'accélération.

Mais vous savez ce qui pourrait vraiment donner un vrai coup d'accélération notamment au congé paternité en France? Que notre président profite des 3 jours de naissance mais aussi des 11 jours de congé paternité. Qu'il laisse le guidon à son premier ministre et qu'il prouve que même un président, c'est avant tout un père comme les autres.

(1) Source: www.caf.fr